近段时间欧盟理事会通过的《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》引起了咱们老百姓的热议,似乎西方国家在通过种种途径保护劳动者基本权益。其实,我们中国劳动者理论上也是受到国家多重保护的,来跟大家盘点一下,自己的权益咱自己得明白。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这是侧重不同方面的两部法律。别以为是一回事。
《劳动法》侧重规范基本劳动关系,比如每天8小时劳动时间、每周44小时劳动时间、每月不超过36小时加班时间、企业应该做基本劳动保护、工资支付原则、加班费支付方式等等。
《劳动合同法》侧重企业和员工签订劳动合同中一定要遵守的规范,比如劳动关系确立的标志是劳动合同签署、劳动合同签署时限为入职后1个月内、未按规定签署劳动合同劳动者可以主张双倍工资、试用期约定等等。
还有其他法规,比如国务院令(比如国务院146号令规定了双休)、地方性法规等,作为以上两部法律的补充。
劳动监察制度。各地劳动监察部门,会定期或不定期对辖区内单位做抽查,核验劳动用工是否有违法违规现象。抽查一般会遵循一些原则,有些企业连续几年都被抽中,也有企业从来没被抽中过。但这是悬在企业头顶的达摩克利斯之剑,警惕作用更大。在抽查之外,如有违法用工行为,是需要咱们自己主动举报的。这一点切记。
劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁主要是为员工保证自身利益设置的,虽然实务中多以调解为主,但也是正规途径。因为,没有经过劳动仲裁的违法用工案件,是不得进入诉讼流程的。
五险大家都知道,企业一定给自己的员工缴纳五险,属于法律强制。什么不交保险,折算成现金发放、签订个人自愿放弃社保承诺书等等,都是违法的,都是无效的。这个是劳动者必须享有的保障。
中华全国总工会和各级工会组织,理论上是代表和维护员工的合法权利,应该独立于企业和员双方的第三方组织,作为企业和员工之间协商、沟通的桥梁。既维护员工利益,也保证企业正常运行。
总之,我国的劳动者,理论上也享有不同维度,很多类型的劳动保护,咱不用羡慕别人。
咱老百姓也别担心规则太多闹不明白,有什么劳动用工疑难问题能关注并私信我,我随时为大家解答服务。
中国确实是一个很有自信的国家,有时候明明自己都不会相信的话却偏偏有勇气说出来。[捂脸][赞]
理论上可以正当防卫,实际只有互殴。理论上欠薪违法,实际上有恶意讨薪罪。理论上……
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